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医院管理108招:带好团队的12套激励手法

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发表于 2017-7-29 21:04:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
要想带好一个团队,首先要自己具备领导才能及专业素质,学习与提高是必不可少的。

一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆
在任何一个组织里,管理者都是下属的镜子。可以说,只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的,就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正,不可求直影。”要让员工充满激情地去工作,管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前,先要激励自己
3、要让下属高效,自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的,让我来
8、把手“弄脏”,可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物

二、目标激励
激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的,并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因,是行动的内驱力,对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标,可以有效诱发、导向和激励员工的行为,调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳,够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生

三、授权激励
重任在肩的人更有积极性
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导,也不可能把工作全部承揽过来,这样做只能使管理效率降低,下属成长过慢。通过授权,管理者可以提升自己及下属的工作能力,更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机,选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合

四、尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱
尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们,其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说,尊重是激励员工的法宝,其成本之低,成效之卓,是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人,即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高,越是不能狂傲自大
35、不要叱责,也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
五、沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的
管理者与下属保持良好的关系,对于调动下属的热情,激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提,也是最重要的一点,就是有效的沟通。可以说,沟通之于管理者,就像水之于游鱼,大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解,理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍,确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说,而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方
领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他,实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而,信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗?
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人,开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任,也要激起其自信
七、宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力
宽容是一种管理艺术,也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好,获得安全感,更能化为启动员工积极性的钥匙,激励员工自省、自律、自强,让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明

八、赞美激励
效果奇特的零成本激励法
人都有做个“重要”人物的欲望,都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量,它能赋予人一种积极向上的力量,能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工,管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、 最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见,使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别

九、情感激励
让下属在感动中奋力打拼
一个领导能否成功,不在于有没有人为你打拼,而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知,让人生死相许的不是金钱和地位,而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪,比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水,却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”,别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰,他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情,注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中

十、竞争激励
增强组织活力的无形按钮
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制,是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台,让下属分别上台较量,能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识,全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争,避免恶性竞争
十一、文化激励
用企业文化熏陶出好员工
企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能,能有效地提高企业生产效率,对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态,熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
十二、惩戒激励
不得不为的反面激励方式
惩戒的作用不仅在于教育其本人,更重要的是让其他人引以为戒,通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励,但却不得不为之。因为,“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚,多一些鼓励

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发表于 2017-10-1 15:45:00 | 显示全部楼层
  门前有桥直冲,或在大桥出入口的两旁建屋开店都是不好的,其中屋宇和大桥的关系、大桥和水流的关系以及屋宇和水流的关系,在中国传统“家相学”中有极其繁复的论述,虽有戒之过甚之嫌,但这样的选址还是能避免尽量避免吧。

  8、紧贴屋宇的围墙

  围墙不可紧贴屋宇,这种情况在现代别墅中颇为多见。现代seo别墅的围墙一般只注意前门和后门的围墙,和屋宇保持一定的距离,而为了节省建筑空间,屋宇两侧的围墙则紧靠楼房。其实,围墙和屋宇之间至少要隔开两公尺以上,不然会对住家造成压迫感,导致家庭矛盾和事业不顺。

  9、防盗窗

  现在大多数的住宅,尤其是公寓式住宅,住户为了安全起见,大量安装防盗窗,远处观之,铁栏重重,形同牢笼,久居其间,必会在心理上造成不利的影响,由积极而日渐转向消极。

  10、笼中之鸟

  现在有许多人购买私人别墅,而大多数别西安哪里有算命准的

  墅都建有围墙。一般来说,别墅的围墙以略超过常人即可,尤忌在高墙上再加装密密层层的铁丝网,形同牢笼,人居其间,如同进入牢狱,怎会有好的心情呢?

  三、结构

  1、左右不等的住宅

  住宅的“相”称为“宅相”,其实“宅相”和“人相”是一样的,都以方正大气为上,如果住宅的建地或屋型左右不等,根据中国传统“家相学”的理论,对妻子及后代子嗣不利。

  2、紫气东来

  不论何种坐向的住宅,如果在东方开窗,称作“紫气东来”,不但光线好,更能带来好运,为大吉。

  3、住宅底下是商店

  在国内的许多都市中,常可见到有些住家和店面连在一起的情形,这种宅相称为“骑楼”。在我的勘测实践中,经常看到这种情况:大楼的底层是商店,二层和二层以上是青岛算命

  住宅,这种类型的大楼存在一种奇怪的现象,如果位于大楼底层的店面先开张营业,位于二层的住房会很难出售或出租;如果大楼住宅先行出租并且居民已经入住,则底层的店面会售不出去或租不出去,即便开张营业,十家商店里有至少七家以上以亏本破产而告终。殊不知,住宅之气宜静而商店之气宜动,动静相克,格格不入,难怪会出现彼兴我衰,彼衰我兴的局面了。而且住在商店楼上的居民在人财两方面都是受损的,楼层越低,受损程度越大。

  4、正南缺角的别墅

  选择住宅,非常重要的一点是一定要仔细青岛哪里有算命准的

  研究房型图,观察整个住宅的建地或屋型,按照后天八卦方位,北为坎,南为离,东为震,西为兑,东北为艮,西北为干,东南为巽,西南为坤。从房型图上看,如果整个套宅的正南方有缺角或凹入,居住其间虽无大祸,但长久居住,日常口角争执多,难有宁日,如果您是在为自己挑选新婚洞房的话,这样的住宅是绝对要避免的。

  5、正北凹入的别墅

  选择住宅,非常重要的一点是一定要仔细研究房型图,观察整个住宅的建地或屋型,按照后天八卦方位,北为坎,南为离,东为震,西为兑,东北济南算命

  为艮,西北为干,东南为巽,西南为坤。从房型图上看,如果整个套宅的正北方有缺角或凹入,亦属大凶,灾祸连连。

  6、有前无后的别墅

  您在挑选独体别墅时,千万要注意,独体别墅式的住宅,一定要有后门,除了安全上的考虑之外,在风水上而言,住宅如同人身,既要有纳气之门户,又要有排出废物的通道,这就是吐故纳新的道理。没有后门的独幢住宅,污浊之气久久徘徊不得其门而出,而导致清新的气息无法进入,就象人体不能进行新陈代谢,久居其间,怎会有好结果呢?而且这样的住宅,最不利夫妻,因此不论是购屋还是自建,这点千万不可疏忽。

  7、小脸大嘴的别墅

  无论宅相人相,宇宙人生,万事离不开一个“度”,宅相人相虽是小技,其实它和宇宙人生的大道是相同的。就宅相而言,非常重要的一点,就是住宅大门和整套或整幢住宅的配合的“度”,尤其是目前流行的别墅建筑,住宅的大门要和住宅本身的大小成比例,住宅小而门太大,如同小脸上生了一张大嘴,是件不吉利的事,一是不易存住钱,二是易发生口角争执之事。

  8、西南缺角的住宅

  选择住宅,非常重要的一点是一定要仔细研究房型图,观察整个住宅的建地或屋型,按照后天八卦方位,北为坎,南为离,东为震,西为兑,东北为艮,西北为干,东南为巽,西南为坤。从房型图上看,如果整个套宅的西南方缺角或凹入,则为坤卦受损,坤卦五行属土,五脏属脾胃,久居西南缺角的住宅,易导致消化系统衰弱,但对事业反有利。

  9、西面缺角的住宅

  选择住宅,非常重要的一点是一定要仔细研究房型图,观察整个住宅的建地或屋型,按照后天八卦方位,北为坎,南为离,东为震,西为兑,东北为艮,南京算命

  西北为干,东南为巽,西南为坤。从房型图上看,如果整个套宅的正西方有缺角或凹入,则为大凶之宅,万万不可迁入居住。

  10、西北缺角的住宅

  选择住宅,非常重要的一点是一定要仔细研究房型图济南哪里有算命准的

  ,观察整个住宅的建地或屋型,按照后天八卦方位,北为坎,南为离,东为震,西为兑,东北为艮,西北为干,东南为巽,西南为坤。从房型图上看,如果整个套宅的西北方缺角或凹入则影响子嗣,并且西北方为乾卦,五行属金,五脏属肺,久居西北方缺角的住宅,主人易罹患呼吸系统的疾病。(风水www.azg168.cn)

  科普关于家居风水布局的小常识有哪些

  1. 空间调换

  根据玄空法则,找出有利的磁场空间,并在其中用事。举例说明,目前正处于八运(2004-2023年),八白(8)、九紫(9)、一白(1)皆属于旺运星及未来旺星。详见下图星盘,八白在离宫,九紫在艮宫、坎宫,一白在坤宫、兑宫,依照大原则,离宫、艮宫、坎宫、坤宫、兑宫区域,都可以作为日常生活功能所用,比如适合安排睡房、客厅、起居室、厨房、书房、餐厅(经常使用的)。

  2. 门路排布

  家居通过门路(气口)来吸收外界气场,可见气口来路非常重要!它是确定风水好坏的先决条件。根据上述大原则,门路开在向星当旺的宫位最佳,以上例为准,适宜在离宫、坎宫、坤宫、兑宫开门见路。门代表入口、窗口等,而路则代表房间里的走道、通道等,两者皆宜开于向星当旺的方位。为什么以向星为主导呢?原因门路归于水路,故用向星来作推断。在九宫飞星中,靠左边的数字是山星,靠右边的数字是向星,比如离宫的向星为未来旺星九紫,所以,这个方位适宜开门见路,如此类推...

  3. 家具摆设

  至于家居内部布局,家具的摆放显得尤为重要,通过家具的合理布置,可以把房间的风水优点发挥到极致(扬长避短)。玄空风水称这套方法为【迁移来路】,家具的隔断总比砌墙的成本要低很多,一样可以达到应有的效果。继续以上例说明,干宫星曜配卦为【2/5】,玄空口诀【二五交加,疾病损主】,可见这个区域不宜用事。我们不妨把影视专柜设在此处,平日使用率比较低,南京哪里有算命准的

  而且影音设备所发出的声音五行属金,借此来泄二黑五黄土气(土生金为泄)。又或者用家具将此区域封闭起来,让二五煞气不能活跃(静止下来)。再看巽宫,星曜配卦为【4/3】,八运中四绿三碧皆属于死气,故为煞也。假如房间总门入口开在此方位,则引入【4/3】煞气,必对事业及健康不利。其化解方法,在震宫与巽宫之间放一个屏风隔断,把人流赶往于离宫出入,这样便可把离宫【8/8】旺气全数激活,从而解决大门【4/3】煞气之弊,此为【迁移来路】法则是也。

  4. 颜色通关











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发表于 2017-10-4 14:46:56 | 显示全部楼层
  嫁得好的面相

  1.鼻梁高耸:夫星好

  一般来说,女性能否嫁得如意郎君seo优化培训,其中最重要就是看看鼻子。我们知道在面相学来说,由于鼻是代表“夫星”,因此只要看鼻就能知夫。女性的鼻不需过大,最重要是“规规正正,无起节及歪斜”,达到这个基本的条件,就有机会觅得如意郎君。此外,鼻相还有一点要注意,就是两边鼻翼要匀称有肉,鼻梁要丰隆及高耸。如果鼻子高但削,鼻梁低而扁都不算合格。

  2.颧部适中:助夫事业

  还有就是,除了鼻子要生得好之外,还要与颧部起名互相配合,才能相得益彰。女性以鼻为夫星,双颧就是旁边的拱卫,代表丈夫的支持力。不少成功男人背后不止要有个好太太,还需要一个在工作上能帮一把的贤内助,令事业更上一层楼,财富自然滚滚来,因此女性的颧部正是丈夫会否有得力助手的指标。女性理想的颧部不宜过高,赤峰算命

  亦不宜太大,最好大小适中,鼻和颧合比例,并非一味多肉就是福相。相反,如果颧骨太高鼻子又大,该女性极有可能事业心太重,好胜逞强,虽然能力出众,但太好西安算命

  胜反而容易与丈夫起争执,到非嫁给好丈夫并能白首偕老之相了。

  3.下巴够圆:嫁得贵人

  星座屋面相术学解说,下巴代表贵人,下巴生得浑圆的女南京算命

  性除可旺夫之外,夫君也是其贵人,两人相辅相成。另外,下巴在相学上也称为“地阁”,是代表下一代的部位。下巴浑圆有肉,代表有“后福”,即表示下一代十分无锡算命

  乖巧,能孝顺父母,还可以继承父亲的事业。

  4.额阔平满:夫家有护荫

  如果,女性生得鼻高颧好,说明很有机会嫁入豪门。其中丈夫是白手兴家,或是继承父荫的,其实可以在面相中看到。在女性面相之中,额代表丈夫有父母作靠山。女徐州算命

  人额头生得平满宽阔,代表夫家有祖业留下来。而额好还代表与家中长辈缘分好,两代沟通没问题,绝少会发生婆媳纠纷,而影响大家感情。 推荐阅读:嫁得好的女人面相

  容易嫁得好的女人面相

  第一、鼻准浑圆、鼻梁不陷

  得老公疼、老公事业有成。鼻准要有肉,不能太大太小,更不能鼻头尖,而且鼻梁不可以陷下去,有这样的鼻子的女生可以吸引好的男人,自然可以嫁给好老公。

  第二、下巴宽厚:公婆疼、夫家有祖产

  下巴宽厚的女心情很好,很愉快,不但嫁的老公家中有祖产,而且公公婆婆也会很疼爱。

  第三、天仓开阔

  老公出身豪门、相处愉快。

  眉毛尾巴跟头发之间叫做天仓,天仓开阔的女人除了本南通算命

  身容易得到祖先的荫泽,而且也可以嫁个好老公。

  第四、耳珠垂

  老公白手起家、妯娌好相处。耳朵太小没有珠的人个性很急躁,因此跟妯娌相处时自然口舌是非会比较多,耳朵代表钱财,有珠的人通常父母亲一定会留财产,就算没有留,她的老公自己也会白手起家。

  第五、嘴巴菱角分明

  老公有大房子又体贴。嘴巴菱角嘴,而且略略上扬,不讲话时像在微笑的女人很注重生活品质,因此在恋爱选择的过程中,选到的老公通常会让她生活品质不错,因此往往都会有蛮不错的房子。











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